استعراض الإدارات
إدارة الموارد البشرية

تركز إدارة الموارد البشرية على استقطاب وتدريب الموظفين والمحافظة عليهم الذين يكملون مسيرة نجاح سدكو. كما تقدم الإدارة خدمات الدعم للشركات الشقيقة بالمجموعة وتوفر المشورة بشأن السياسات والإجراءات على مستوى مجلس الإدارة.

”كان تطبيق التعليم الإلكتروني، الذي تم تطويره بالتعاون مع «أوديمي للأعما»، لتزويد موظفينا بفرص للتعلم المستمر.“

في إطار متابعة مهمتنا المتمثلة في أن نكون مؤسسة رائدة تحقق الازدهار للأجيال القادمة، فإننا نبحث جاهدين لاستقطاب الأفراد والفرق والقادة الملهمة الذين يركزون على التطور مع التغيير التدريجي، ويتحملون مسؤوليات عملهم، ويقدمون حلولاً إبداعية واستراتيجيات سليمة تقود سدكو للمضي قدماً نحو تحقيق المزيد من النجاحات.

ومن بين النجاحات التي حققتها إدارة الموارد البشرية لهذا العام، قمنا بتطوير استراتيجية إدارة المواهب لتحديد قادة المستقبل واستقطابهم وتحفيزهم وتطويرهم والمحافظة عليهم.

كما بذلت الإدارة جهود كبيرة اثناء جائحة كوفيد- ١٩ لضمان أمان واستمرار تحفيز الموظفين في كل شركات المجموعة. ومن تلك الجهود، كان تطبيق التعليم الإلكتروني، الذي تم تطويره بالتعاون مع «أوديمي للأعمال»، لتزويد موظفينا بفرص للتعلم المستمر. وقد تم انجاز أكثر من ١٩,٠٤٧ محاضرة خلال ١,٢٩٧ ساعة.

كما قمنا بوضع نظام الكتروني لإدارة الأداء لتمكين المديرين والموظفين من التحكم في مهام إدارة الأداء مثل تحديد الأهداف ومراجعات منتصف العام والتقييمات، وقمنا بإطلاق بوابة وظائف جديدة لتبسيط عملية تقديم الطلبات الجديدة لكل من المتقدمين والمشغلين.

وتماشياً مع اهداف رؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠ للمساهمة في تنمية رأس المال البشري وزيادة السعودة، أطلقنا برنامج التدريب الإداري لتوفير فرص وظيفية للشباب السعودي.

يعتمد تنفيذ استراتيجيتنا بشكل كبير على قدرتنا على جذب واستقطاب الموهوبين وتطويرهم والمحافظة عليهم في سوق عمل يشهد تنافساً متزايداً؛ إذ تتغير أنماط العمل باستمرار. وفي ظل هذه الظروف، سنواصل المحافظة على مكانة سدكو كصاحب عمل مفضل ونعمل على البناء على جائزة ٢٠٢١م التي تعترف بالشركة باعتبارها «أفضل بيئة عمل».

وسيكون أساس ذلك ترسيخ ثقافة الأداء والمحافظة عليها؛ مع تطوير الخبرات والاحتفاظ بها؛ وخلق بيئة محفزة تغذي مشاركة الموظفين ونموهم؛ وتعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية.