استعراض الاستدامة
أنبض - برنامج صحة الموظفين

الاستدامة عنصر أساسي في الثقافة التنظيمية لسدكو القابضة، ويتسع أثرها ليشمل شركات المجموعة. تستلهم المسؤولية الاجتماعية لسدكو القابضة قيم مساهميها ورؤية المملكة ٢٠٣٠ التي تشجع القطاع الخاص تحديداً على العمل وفقاً لمبادئ المسؤولية الاجتماعية.

”«أنبض»، برنامج صحي مصمم لتحفيز الموظفين على الاهتمام بصحتهم الجسدية والذهنية عبر تبني نهج أكثر شمولية لحياتهم اليومية.“

ساهمت سدكو دوماً بموارد كبيرة لتدريب الموظفين وتوفير مميزات مهنية، وحصلت على العديد من الجوائز والتقدير على مدار العقد الماضي باعتبارها «مكان عمل مفضل».

تركز سدكو على تأسيس ثقافة عمل إيجابية للموظفين تتسم بالشفافية والتقدير. وأدت جائحة كوفيد-١٩ حافزا لتوسيع نطاق هذه الفلسفة وتطوير برامج تشمل الرفاهية الذهنية والجسدية لموظفينا.

والنتيجة هي «أنبض»، وهو برنامج صحي مصمم لتحفيز الموظفين على الاهتمام بصحتهم الجسدية والذهنية عبر تبني نهج أكثر شمولية لحياتهم اليومية. وهنالك أنشطة منتظمة ونصائح وارشادات حول الصحة.

وفي شهر رمضان الماضي، قمنا بتطوير تحدياً صحياً للموظفين على مسارين: المسار الأول يركز على الجسم ويوفر معلومات أساسية للتغذية والنشاط البدني، تليها تقنيات لتطبيق عادات أفضل واستراتيجيات لزيادة النشاط والتركيز على الأطعمة الصحية، ومقياس ذكي يعطي نظرة متعمقة لصحة الموظف الجسدية.

تميز المسار الثاني بتحدي ذهني لتثقيف الموظفين حول الطرق الأكثر شيوعاً التي يمكن أن تدمر العقول ً والهدف الهدف الأساسي هو تشجيع الصحة العقلية.

وكان الموظفون المشاركون قد خضعوا لاختبار PERMA الذي يقيس خمسة مجالات رئيسية للصحة (العاطفة الإيجابية، المشاركة، العلاقات، المعنى، الإنجازات)، باستخدام استبيان تم التحقق من صحته بهدف قياس الصحة العاطفية بشكل عام.

لقد كانت ردود الأفعال من الموظفين مشجعة ونتطلع إلى توسيع نطاق البرنامج في العام القادم.

أنشطة المسؤولية الاجتماعية لسدكو sedco.com