استعراض الاستدامة
الموظفون

شهد عام ٢٠١٩ إطلاق برنامج فريد للعافية يركز على تعزيز القدرات العقلية والجسدية والروحية للموظفين. أطلق على البرنامج الجديد اسم «أنبض » وهو يزيد الوعي بالقضايا الصحية الهامة عبر تزويد الموظفين بحلول فريدة للتركيز على احتياجاتهم الرئيسية.

“تهدف سدكو لإيجاد ثقافة عمل إيجابية وتعزيز قيم الشفافية وتقدير جهود الفرق.”

برنامج نجوم مجموعة سدكو يسرّع إجراءات استلام مناصب قيادية للموظفين الذين يتمتعون بقدرات متميزة، وقد شهد تخريج الدفعة الرابعة من قادة المستقبل. وتم تسجيل مجموعة إضافية من الرواد ضمن الدفعة الخامسة.

تهدف سدكو لإيجاد ثقافة عمل إيجابية وتعزيز قيم الشفافية وتقدير جهود الفرق. في عام ٢٠١٩ ،تم تعزيز روح الفريق والإيجابية من خلال مبادرات مثل «يوم الابتسامة ». ونظّم كأس سدكولكرة القدم موسماً رياضياً جديداً تكلل بالنجاح، مع تزايد أعداد الموظفين والشركات العاملةالمشاركة في البطولة.

ساهمت المبادرات التي تركز على الموظفين في حصول سدكو على شهادة اعتماد من برنامج أفضل مكان للعمل ( Great Place to Work ). وتتميز أماكن العمل المعتمدة من البرنامج بمستويات عالية من الثقة والفخر والعلاقات المتينة بين زملاء العمل. فهي تعطي الأولوية للموظفين وتلتزم بتوفير بيئة عمل فعالة ومبتكرة.

التقدير الذي حصلت عليه سدكو هو ثمرة جهودها المستمرة في الارتقاء بالمعايير في بيئة العمل مع الحرص على تدريب وتحفيز الموظفين. ويعكس هذا الإنجاز قيمة الأنشطة المبادرات العديدة التي قامت بها المجموعة، فضلاً عن الجهود المتواصلة لإشراك الموظفين وتعزيز الأجواء الإيجابية والتنافسية بما يؤكد أن الموظفين جزء لا يتجزأ من عائلة سدكو.

للمزيد عن SEDCO's CSR activities sedco.com