في الوقت الحالي، لا توجد إدخالات متاحة للعرض
الملاحق
فهرس المحتوى للمبادرة العالمية للتقارير
بيان الاستخدام - تم إعداد تقرير سيدكو القابضة وفقاً لمعايير المبادرة العالمية للتقارير للفترة بين 1 يناير 2023 إلى 31 ديسمبر 2024.
استخدمت معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساسيات 2021
لفهرس المحتوى - خدمة الأساسيات، تم مراجعة خدمات المبادرة العالمية للتقارير والتي يتم تقديمها خلال فهرس المحتوى التالي بطريقة متلائمة مع متطلبات إعداد التقارير حسب معايير المبادرة العالمية للتقارير، وتم تقديم المعلومات في هذا الفهرس بطريقة واضحة وسهلة الوصول من قبل أصحاب المصلحة. تم أداء الخدمة باللغة الإنجليزية.
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير/مصادر أخرى |
الإفصاح | الموقع في التقرير | الحذف | |||
| المتطلبات المحذوفة | السبب | التفسير | ||||
| الإفصاحات العامة | ||||||
|
معايير المبادرة العالمية للتقارير ٢: الإفصاحات العامة ٢٠٢١ |
الإفصاح 1-2 التفاصيل المؤسسية | من نحن | ||||
| الإفصاح 2-2 كيانات مُتضمّنة في تقرير الاستدامة للمنظمة | نبذة عن التقرير | |||||
| الإفصاح 3-2 الفترة المشمولة بالتقرير، والوتيرة، ونقطة الاتصال | نبذة عن التقرير | |||||
| الإفصاح 4-2 إعادة صياغة المعلومات | نبذة عن التقرير | |||||
| الإفصاح 5-2 التحقق الخارجي | نبذة عن التقرير | |||||
| الإفصاح 6-2 الأنشطة وسلسلة القيمة وعلاقات العمل الأخرى | نموذج الأعمال | لا يوجد | ||||
| الإفصاح 7-2 الموظفون |
فريقنا المتميز الملاحق: الموارد البشرية |
|||||
| الإفصاح 8-2 العمال غير الموظفين | محذوف | لا ينطبق | جميع الموظفين هم موظفون بدوام كامل | |||
| الإفصاح 9-2 ھيئة الحوكمة وتكوينه | أخلاقياتنا: إطار الحوكمة | لا يوجد | ||||
| الإفصاح 10-2 ترشيح واختيار أعلى ھيئة إدارة | محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية |
يتم ترشيح أعضاء المجلس وفقاُ لدليل الحوكمة في الشركة. ولكن الدليل غير متاح للعامة بسبب طبيعة الشركة كشركة عائلية. |
|||
| الإفصاح 11-2 رئيس أعلى ھيئة إدارة |
أخلاقياتنا: مجلس الإدارة أخلاقياتنا: إطار الحوكمة |
لا يوجد | ||||
| الإفصاح 12-2 دور أعلى ھيئة إدارة في الإشراف على إدارة الآثار |
أخلاقياتنا: إطار الحوكمة أخلاقياتنا: الممارسات البيئيةوالاجتماعية والحوكمة |
|||||
| الإفصاح 13-2 تفويض مسؤولية إدارة الآثار |
أخلاقياتنا: إطار الحوكمة أخلاقياتنا: الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة |
|||||
| الإفصاح 14-2 دور أعلى ھيئة إدارة في إعداد تقرير الاستدامة |
كلمة رئيس مجلس الإدارة وكلمة الرئيس التنفيذي أخلاقياتنا: إطار الحوكمة أخلاقياتنا: الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة |
|||||
| الإفصاح 15-2 تضارب المصالح | أخلاقياتنا: إطار الحوكمة | |||||
|
الإفصاح 16-2 التواصل حول المخاوف الحرجة |
محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
الإعلام عن تخوفات حرجة حسب الحالة. تخضع الأنظمة الموضوعة حسب دليل الحوكمة إلى التطوير لتقديم الإفصاح. |
|||
|
الإفصاح 17-2 المعرفة الجماعية لأعلى ھيئة إدارة |
أخلاقياتنا: إطار الحوكمة أخلاقياتنا: مهام مجلس الإدارة |
لا يوجد | ||||
|
الإفصاح 18-2 تقييم أداء أعلى ھيئة إدارة |
أخلاقياتنا: مهام مجلس الإدارة | |||||
| الإفصاح 19-2 سياسات الأجور | محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية |
يجب المحافظة على سرية هذه المعلومات مع أنها تخضع لسياسة الموارد البشرية الشاملة. |
|||
| الإفصاح 20-2 عملية تحديد الأجور | محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية |
يجب المحافظة على سرية هذه المعلومات مع أنها تخضع لسياسة الموارد البشرية الشاملة. |
|||
|
الإفصاح 21-2 نسبة إجمالي الأجور السنوية |
محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية | بينما يتم استخدام سياسات الموارد البشرية لتحديد وتوجيه المكافآت، يجري مراجعة التحليلات والإفصاحات المتعلقة بهذه المعلومات في الوقت الحالي. | |||
|
الإفصاح 22-2 بيان إستراتيجية التنمية المستدامة |
كلمة رئيس مجلس الإدارة وكلمة الرئيس التنفيذي
إطار الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة |
لا يوجد | ||||
| الإفصاح 23-2 الالتزامات الخاصة بالسياسة |
أخلاقياتنا: مدونة قواعد أخلاقيات العمل في سدكو
إطار الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة |
|||||
|
الإفصاح 24-2 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول |
أخلاقياتنا: إطار الحوكمة أخلاقياتنا: والاجتماعية والحوكمة أخلاقياتنا: مدونة قواعد أخلاقيات العمل في سدكو |
|||||
|
الإفصاح 25-2 عمليات معالجة الآثار السلبية |
محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
بينما تم توجيه الأنظمة من قبل القيم الممتدة في الشركة ومدونة قواعد السلوك، وبشكل متعلق ببصمة الشركة الصغيرة خلال سلسلة القيمة ومستوى نضجها المتعلق بالممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، فإن هذه الأنظمة والإجراءات تخضع للتطوير حالياً. | |||
|
الإفصاح 26-2 آليات طلب النصيحة والإعراب عن المخاوف |
أخلاقياتنا: مدونة قواعد أخلاقيات العمل
في سدكو أخلاقياتنا: تعزيز الممارسات المسؤولة في سدكو |
لا يوجد | ||||
| الإفصاح 27-2 الامتثال للقوانين واللوائح | أخلاقياتنا: مدونة قواعد أخلاقيات العمل في سدكو | |||||
|
الإفصاح 28-2 عضوية الجمعيات أو الاتحادات المهنية |
محذوف | لا ينطبق | لا تتضمن أنشطة شركة سدكو القابضة، باعتبارها شركة استثمارية، مشاركة فعّالة في الجمعيات الصناعية أو أنشطة المناصرة. ورغم احتفاظ الشركة بعضويات في عدد من المجموعات التجارية أو المهنية، إلا أن هذه العضويات لا تُعد جوهرية بالنسبة لنموذج أعمال سدكو أو استراتيجيتها أو تفاعلها مع أصحاب المصلحة، وعليه، لم يتم الإفصاح عنها بشكل مفصل وفقًا لمعيار GRI 2-28. | |||
|
الإفصاح 29-2 منهج إشراك أصحاب المصلحة |
الملاحق: التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة لدينا | |||||
| الإفصاح 30-2 اتفاقات المفاوضة الجماعية | محذوف | لا ينطبق | تلتزم جميع عقود العمل في شركة سدكو القابضة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية، واللوائح التنفيذية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي لا تتضمن أحكامًا تتعلق بالاتفاقيات الجماعية. كما أن ظروف العمل وشروط التوظيف للموظفين لا تتأثر بأي اتفاقيات تفاوض، ولا يتم تحديدها بناءً عليها. | |||
| المواضيع الجوهرية | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 1-3: عملية تحديد الموضوعات الجوھرية |
الاستدامة في سيدكو: الأهمية النسبية | ||||
| الإفصاح 2-3: قائمة الموضوعات الجوھرية | المواضيع الجوهرية | |||||
| الأداء الاقتصادي | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | التوجه الاستراتيجي | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٢٠١: الأداء الاقتصادي ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-201: القيمة الاقتصادية المباشرة المُنتجة والموزعة | محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية | كون الشركة شركة عائلية، فإن المعلومات المالية المتعلقة بالقيمة الاقتصادية المتولدة والموزعة غير معلنة للعامة. | ||
| الإفصاح 2-201: الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
كجزء من تحولها لتصبح مستثمر مالي، فإن الشركة تقوم بإعادة تقييم تبعات المخاطر والفرص، وارتباطها ومشاركتها بمحفظة الاستثمار لديها. | |||
| الإفصاح 3-201: الالتزامات المحددة لخطة الاستحقاقات وخطط التقاعد الأخرى | محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية | كون الشركة شركة عائلية، فإن المعلومات المالية المتعلقة بالقيمة الاقتصادية المتولدة والموزعة غير معلنة للعامة | |||
| الإفصاح 4-201: المساعدة المالية المتلقاة من الحكومة | محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية | ||||
| الآثار الاقتصادية غير المباشرة | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية |
نموذج أعمالنا استعر اضاستثمارات سدكوالقابضة |
||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٢٠٣: الآثار الاقتصادية غير المباشرة ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-203: استثمارات البنية التحتية والخدمات المدعومة | استعر اضاستثمارات سدكوالقابضة | ||||
| الإفصاح 2-203: الآثار الاقتصادية غير المباشرة الهامة | استعر اضاستثمارات سدكوالقابضة | |||||
| ممارسات الشراء | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
بالأخذ بعين الاعتبار تفاعل الشركة المنخفض مع سلسلة الإمداد ومستوى نضجها فيما يتعلق بالممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، فإن الممارسات الشرائية يتم تطويرها حالياً وفقاً لرغبة الشركة في استغلال الموارد المستدامة، ويتم التحسين من مقاييس الإفصاح أيضاً. | ||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٢٠٤: ممارسات الشراء ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-204: نسبة الإنفاق على الموردين المحليين |
محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
|||
| الطاقة | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | الأثر الاجتماعي والبيئي: الطاقة | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٣٠٢: الطاقة ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-302: استهلاك الطاقة داخل المنظمة |
الأثر الاجتماعي والبيئي: الطاقة | ||||
| المياه والنفايات السائلة | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | الأثر الاجتماعي والبيئي: المياه | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٣٠٣: المياه والنفايات السائلة ٢٠١٨ |
الإفصاح 3-303: سحب المياه | الأثر الاجتماعي والبيئي: المياه | ||||
| الانبعاثات | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | الأثر الاجتماعي والبيئي: الانبعاثات | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٣٠٥: الانبعاثات ٢٠١٦: |
الإفصاح 1-305: انبعاثات غازات الدفيئة المباشرة (نطاق 1) | محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
حسب البصمة البيئية المنخفضة للشركة ومشتوى نضجها فيما يتعلق بالممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، فإن الإبلاغ عن الانبعاثات ما يزال قيد التطوير. |
||
| النفايات | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | الأثر الاجتماعي والبيئي: النفايات | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٣٠٦: النفايات ٢٠٢٠ |
الإفصاح 1-306: توليد النفايات والآثار المهمة المتعلقة بالنفايات |
محذوف | لا ينطبق |
بالأخذ بعين الاعتبار بصمة الشركة المنخفضة فيما يتعلق بالنفايات، فإن توليد النفايات والآثار المتعلقة بها يمكن تجاهلها لصغرها. |
||
|
الإفصاح 2-306: إدارة الآثار المهمة المتعلقة بالنفايات |
محذوف | لا ينطبق | ||||
|
الإفصاح 4-306: النفايات المحولة من التخلص |
الأثر الاجتماعي والبيئي: النفايات | |||||
| التوظيف | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٤٠١: التوظيف ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-401: تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل |
التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز
الملاحق: الموارد البشرية |
||||
| الإفصاح 3-401: إجازة رعاية الطفل | محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
بينما تغطي السياسات التنظيمية إجازة الولادة، فإن التسجيل والإفصاح حول هذه المقاييس ما زال قيد التطوير. |
|||
| الصحة والسلامة المهنية | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز | ||||
|
معيار المبادرة العالمية |
الإفصاح 1-403: نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية |
محذوف |
معلومات ناقصة أو مفقودة |
بينما تتسق الشركة مع قوانين العمل والتوجيهات الخاصة بذلك، إلا أنها تقع ضمن فئة "البيئة قليلة المخاطر" حيث أنها تصنف كشركة تجارية. وبالتالي، فإن هذه الأنطمة وعمليات المراقبة والإفصاح ما تزال قيد التطوير حالياً، حتى وإن كانت ذات أولوية منخفضة. | ||
| الإفصاح 6-403: تعزيز صحة العمال |
التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز
الأثر الاجتماعي والبيئي: موظفونا أهم استثماراتنا |
|||||
| التدريب والتعليم | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٤٠٤: التدريب والتعليم ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-404: متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف |
التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز | ||||
| الإفصاح 2-404: برامج تحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة على الانتقال | التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز | |||||
|
الإفصاح 3-404: النسبة المئوية للموظفين الذين يخضعون لمراجعات دورية للأداء والتطوير الوظيفي |
الملاحق: الموارد البشرية | |||||
| التنوع وتكافؤ الفرص | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية |
التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز
أخلاقياتنا: مدونة قواعد أخلاقيات العمل في سدكو |
||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٤٠٥: التنوع وتكافؤ الفرص ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-405: تنوع هيئة الإدارة والموظفين |
التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز
الملاحق: الموارد البشرية |
||||
| الإفصاح 2-405: نسبة الراتب الأساسي والأجور بين النساء والرجال | محذوف | تحفظات متعلقة بالسرية | كون الشركة شركة عائلية، فإن هذه المعلومات غير معلنة للعامة. | |||
| عدم التمييز | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية |
التوجه الاستراتيجي: فريقنا المتميز
أخلاقياتنا: مدونة قواعد أخلاقيات العمل في سدكو |
||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٤٠٦: عدم التمييز ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-406: حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | الملاحق: الموارد البشرية | ||||
| المجتمعات المحلية | ||||||
|
المبادرة العالمية للتقارير ٣: الموضوعات الجوهرية ٢٠٢١ |
الإفصاح 3-3: إدارة الموضوعات الجوھرية | الأثر الاجتماعي والبيئي: تمكين المجتمعات | ||||
|
معيار المبادرة العالمية للتقارير ٤١٣: المجتمعات المحلية ٢٠١٦ |
الإفصاح 1-413: العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي، وتقييمات الأثر، وبرامج التنمية | الأثر الاجتماعي والبيئي: تمكين المجتمعات | ||||