في الوقت الحالي، لا توجد إدخالات متاحة للعرض
التوجه الاستراتيجي
فريقنا المتميز
من منطلق تبني عقلية المستثمر المالي النشط، نسعى من خلال استراتيجيتنا إلى تحقيق عوائد مالية متميزة وإحداث تأثير اجتماعي ملموس، وذلك في إطار سعينا الدؤوب لتحقيق قيمة طويلة الأمد لمساهمينا وشركائنا ومجتمعاتنا ووطننا.
تحرص الشركة على تمكين كوادرها من خلال بناء ثقافة مؤسسية تعزز الأداء، وتوفير بيئة عمل تحفّز الإبداع والتواصل الفعّال والتعاون المثمر.
تلتزم سدكو بتعزيز ثقافة التميّز في الأداء من خلال الاستثمار في تطوير قدرات موظفيها. وبفضل فريقنا الملتزم ونهجنا التعاوني، استطعنا باستمرار تحقيق أهدافنا مع الالتزام الراسخ بأعلى المبادئ والمعايير الأخلاقية المهنية. ونعمل على غرس قيمنا القائمة على أساس مجموعة من الكفاءات الأساسية في جميع الموظفين من خلال برامج التوجيه والتدريب الشاملة التي يتم تقديمها في مرحلة الانضمام إلى الفريق.
تنمية المواهب وتعزيز مشاركة الموظفين: أبرز الإنجازات في عام 2024
- نجحنا في تقديم برنامج لتنمية القيادات التنفيذية، وذلك في إطار خطط التعاقب الوظيفي بهدف تعزيز القدرات القيادية وتأهيل قادة المستقبل.
- تلقى ما يزيد عن 100 موظف برامج تدريبية موجهة لتعزيز مهاراتهم في مجالات حيوية مثل التحدّث أمام الجمهور، والعمل الجماعي، والقيادة، وإدارة المشاريع، وتحليل البيانات.
- تجسد اهتمامنا بتعزيز مشاركة الموظفين واندماجهم في تحقيق معدل مشاركة بلغ %83 وفقًا لاستطلاع جالوب المؤلف من 12 سؤالًا.
- حافظنا على تصنيفنا البلاتيني في برنامج نطاقات للسعودة، ما يعكس التزامنا الراسخ بدعم الكفاءات الوطنية والامتثال التام للوائح التنظيمية.
نظرة سريعة على أداء عام 2024
يضم فريقنا 119 موظفًا من ذوي الكفاءات العالية
تشكل النساء ما نسبته 16.8% من إجمالي القوى العاملة
نفخر بأن 72% من فريقنا سعوديون
نتميز بمعدل دوران للموظفين منخفض للغاية يبلغ 5%
يظهر موظفونا نسبة مشاركة مرتفعة تصل إلى 77% (وفقًا لاستطلاع جالوب)
يتمتع موظفونا بمستوى عالٍ من الرضا يصل إلى 82.6%
نستثمر في موظفينا من خلال تقديم أكثر من 5,000+ ساعة تدريبية
تتوزع ساعات التدريب التي نوفرها على 164 دورة تدريبية
حصل 3 موظفين على دعم مالي لإتمام مرحلة دراسة ماجستير إدارة الأعمال
