حوكمة الشركة

تعمل الشركة خلال العام على مراجعة وتحديث أهم السياسات الأخلاقية وسياسات الامتثال لضمان ملاءمتها وتوافقها مع المتطلبات والقيم التنظيمية.

ويشمل ذلك موافقة مجلس الإدارة الرسمية على سياسة الإبلاغ عن المخالفات الجديدة، والهادفة إلى توفير قنوات آمنة وسرية للموظفين للتعبير عن مخاوفهم دون الخوف من أي إجراءات انتقامية.

وتُعنى التعديلات المستمرة على مدونة قواعد السلوك والسياسات الأخرى ذات الصلة بالمسائل المتعلقة بتضارب المصالح ومكافحة الفساد وممارسات الأعمال المسؤولة.

ويتم تعزيز الآليات الداخلية والتي تشمل إعداد أنواع التقارير المختلفة بشكل أوضح، وتحديد مسؤوليات الإشراف الأخلاقي، وتحسين إجراءات إعداد التقارير وعقد التحقيقات وحل المسائل الأخلاقية. ويتم اعتماد هذه الآليات بهدف تحقيق الخصوصية والعدالة وحماية الأفراد أمام أي إجراءات انتقامية، وبالتالي تشجع الموظفين وأصحاب المصلحة على إيصال مخاوفهم بأمان.

وتابعت الشركة استثمارها بتدريب الأخلاقيات والامتثال بانتظام خلال الفترة المشمولة بالتقرير، وذلك بهدف رفع وعي الموظفين وإنفاذ المعايير المتوقعة التي تحكم سلوكيات الأفراد. وسيحصل الموظفون على التدريب حول مدونة قواعد السلوك واتخاذ القرارات الأخلاقية والتزامات الامتثال ذات الصلة لمهام كل منهم، وذلك بعد موافقة مجلس الإدارة على المدونة.

مدونة قواعد السلوك

تعد مدونة قواعد السلوك حجر الأساس لثقافة الأخلاقيات في سدكو، حيث توجه ممارسات الموظفين اليومية على مختلف مستوياتهم الوظيفية، وتفرض الالتزام بالقوانين والسياسات ذات الصلة، وتشجع تبني أفضل الممارسات الأخلاقية في القطاع، وتحظر الفساد وأي سلوكيات مماثلة.

تُعنى مدونة قواعد السلوك بعدة مواضيع منها تضارب المصالح والنزاهة وتداول المطلعين وقبول وتقديم الهدايا والترفيه وغسيل الأموال. وتضم أيضاً توجيهات واضحة للتعامل مع المسائل الأخلاقية، وتُوفر قنوات سرية للإبلاغ عن أي حالات غير أخلاقية تحدث داخل الشركة. ويتم تطبيق المدونة على أنشطة سدكو كافةً وعلى الموردين والمتعاقدين والاستشاريين أيضاً.

قامت الشركة خلال عام 2025 بعقد مراجعة روتينية لمدونة قواعد السلوك وأجرت بعض التعديلات عليها. وكجزء من ذلك، تم اقتراح ضم سياسة مكافحة الفساد إليها.

ويتم إنفاذ المدونة والإشراف عليها بجهود مشتركة بين إدارة الشؤون القانونية، وإدارة التواصل المؤسسي والاستدامة، وإدارة الموارد البشرية، حيث تتم إدارة أنشطة تدريب الموظفين والتواصل معهم. ويمكن للجميع الاطلاع على تفاصيل المدونة التي تحدد حقوق الموظفين وتوضح الإجراءات الواجب اتباعها عند الإبلاغ عن أي مخاوف متعلقة بالسلوك، مثل عمليات الإبلاغ السرية عبر قنوات البريد الإلكتروني المخصصة.